Praznici u Velikoj Britaniji, takođe poznati kao bankarski praznici, često se smatraju garantovanim danima odmora. Ali kada je u pitanju plaćanje za njih, pravila nisu tako jednostavna kao što mnogi misle. U stvari, da li ćete biti plaćeni, ili čak imati slobodan dan, u potpunosti zavisi od onoga što piše u vašem ugovoru.
Šta zakon zapravo kaže
Nema automatskog zakonskog prava na plaćanje za praznike u Velikoj Britaniji. Dok u Engleskoj i Velsu postoji 8 standardnih bankarskih praznika (i još nekoliko u Škotskoj i Severnoj Irskoj), zakon ne prisiljava poslodavce da vam daju slobodne dane ili da vas plaćaju za njih.
Ključni faktor je vaš ugovor o radu. Može da kaže da imate pravo na slobodne dane tokom bankarskih praznika, ili da su oni uključeni u vaše godišnje odmore. Ili može da ne kaže ništa.
Vrste formulacija koje možete videti u ugovorima
Vaš ugovor može sadržavati fraze poput:
- "28 dana godišnjeg odmora uključujući bankarske praznike" - što znači da su bankarski praznici uračunati u vaš godišnji odmor
- "20 dana godišnjeg odmora plus bankarski praznici" - dobijate bankarske praznike kao dodatne plaćene dane odmora
- "20 dana godišnjeg odmora. Praznici mogu biti radni dani" - nema garantovanog plaćenog slobodnog dana
Tačno formulacija pravi veliku razliku, zato je važno pažljivo pročitati svoj ugovor.
Šta ako morate da radite na praznik?
U nekim sektorima, posebno u ugostiteljstvu, maloprodaji, saobraćaju i zdravstvu, praznici su redovni radni dani. Ako vam je potrebna da radite, vaš poslodavac ne mora da vam plaća dodatno, osim ako to nije dogovoreno u ugovoru ili radnoj politici.
Neki poslodavci nude dodatak od pola ili duplo veću platu, ali to nije zakonski zahtev. Opet, sve zavisi od onoga što ste dogovorili kada ste prihvatili posao.
Kako to funkcioniše za honorarne i smenske radnike
Ako radite honorarno, i dalje imate pravo na ista opšta prava na odmor kao i puno radno vreme, ali proporcionalno. To uključuje pravo na plaćeni odmor za praznike, ako je to deo vašeg ugovora.
Ako vaši redovni radni dani ne padaju na praznike, vaše pravo na plaćeni odmor može biti uključeno u vaš godišnji odmor na drugi način. Poslodavci treba da tretiraju honorarne radnike fer, da bi izbegli diskriminaciju.
Gde da proverite ako niste sigurni
Ako niste sigurni u svoje pravo, proverite:
- Svoj ugovor o radu
- Priručnik za zaposlene ili HR politiku
- Šta je napisano na vašim platnim listama za nedelje praznika
Takođe možete da pitate svoj HR tim ili menadžera za pojašnjenje. Bolje je da pitate nego da pretpostavljate, posebno ako planirate oko produženog vikenda.
Nema pomena u ugovoru? Evo šta se dešava
Ako vaš ugovor ne spominje praznike, vaš poslodavac nije zakonski obavezan da vam ih da kao plaćeni odmor. Mogu vas tražiti da radite, i ne moraju da vam ponude dodatnu platu. Ipak, mnoge kompanije ih plaćaju, čak i ako to nije napisano, kao deo politike ili običaja kompanije.
Bez pisanog dogovora, ipak, ne možete računati na to.
Jasne politike čine razliku
U Velikoj Britaniji, prava na odmor nisu ista za sve. Da li ćete biti plaćeni za bankarski praznik zavisi od toga šta je dogovoreno između vas i vašeg poslodavca. Ako to nije u pisanoj formi, nije garantovano.
Zato sledeći put kada dođe praznik, nemojte pretpostaviti da vam je dugovan dan ili plata. Prvo proverite svoj ugovor.